Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия, а угроза негативных последствий и психологическое давление со стороны работодателя свидетельствуют о вынужденном характере увольнения, следует из изученного РАПСИ определения Верховного суда РФ.

Ведущий специалист IT-компании обратился в суд с заявлением о том, что его увольнение из компании «по соглашению сторон» было вынужденным и произведено под давлением работодателя. По словам работника, представитель компании потребовал от него подписать соглашение о расторжении без дополнительных выплат при увольнении. Расставание с сотрудником было мотивировано тем, что специалиста взяли на работу по рекомендации бывшего заместителя генерального директора по безопасности, который к тому моменту уже был уволен.

Во время беседы руководитель угрожал работнику, что в случае отказа от подписания соглашения у него возникнут проблемы с трудоустройством в будущем. Работник пояснил, что не имел намерения прекращать трудовые отношения и поставил подпись под документом только под психологическим давлением, опасаясь увольнения по отрицательным основаниям. После увольнения он обратился в суд с иском о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации.

Суд первой инстанции встал на сторону истца, подтвердив, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано вынужденно и не отражало добровольного волеизъявления работника. Решением суда истец был восстановлен в должности.

Апелляция отменила это решение и отказала в удовлетворении иска, указав, что доводы о психологическом давлении ничем не подтверждены, а доказательств принуждения к подписанию соглашения не представлено. Кассация также поддержала этот вывод.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия как работника, так и работодателя, напомнил Верховный суд РФ. В рассматриваемом деле высшая инстанция обратила внимание на отсутствие дополнительных гарантий со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания и тяжелую обстановку, свидетельствующую о вынужденном увольнении. 

Верховный суд отменил судебные акты апелляции и кассации и оставил в силе решение суда первой инстанции, восстановив сотрудника в должности.

(№ 5-КГ25-113-К2)